武漢一冶鋼構公司領導帶隊檢查迎接新員工的準備工作
  營造企業溫馨氛圍  提早安排精細落實
  
  武漢一冶鋼構公司領導帶隊檢查迎接新員工的準備工作
  
  7月4日, 武漢一冶鋼構公司黨委書記尹國治帶領人力資源部及各相關單位負責人來到陽邏生產基地,仔細檢查了各分公司迎接新員工準備工作的落實情況。
  
  武漢一冶鋼構公司堅持“五縱六橫”的戰略發展方向,今年又保持了良好的發展勢頭,因而,企業對人才的需求量越來越大。鋼構公司2014年新招收了70余名高校應屆畢業生,為了營造企業大家庭的溫馨氛圍,鋼構公司各單位從6月初就開始籌備各項迎新準備工作:公司人力資源部制定了詳細的培訓計劃,對大學生入企培訓的各項課程做了認真的安排;各分公司、各機關部門高度重視新員工的住宿、培訓、進餐等工作,逐項落實、全力準備。
  
  在尹書記的帶領下,檢查組首先來到壓容分公司和制造分公司的職工宿舍樓檢查。兩個分公司的職工宿舍樓整潔明亮、消防設施齊全、并設有衛生間、開水房、閱覽室、活動室等;宿舍樓的房間寬敞整潔,墻壁潔白.這些硬件配套設施、安全管理措施和優美舒適的環境,得到了檢查組一致好評。
  
  在迎新工作檢查的過程中,尹書記對做得不足之處提出了整改意見:一、使用一年以上的空調過濾網都要拿下來進行清洗;2、閱覽室的報紙、圖書、雜志要及時更新,保證員工能看到最新的知識和信息。要在新員工報到之前完成整改,積極、主動、熱情做好迎新工作。
  
  營造企業溫馨氛圍,提早安排精細落實。尹書記強調指出:要把新員工當成自己的孩子、當成自己的弟弟妹妹對待,讓新員工一到公司就能感受到企業的真切關懷和家庭般的溫馨,讓他們盡快了解企業,熟悉生活、工作環境,盡快成長為企業的生產、經營主力軍。
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